Publicação de transparência obrigatória
Este relatório é divulgado em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023, que exigem das empresas a publicação periódica de informações sobre igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
Introdução
A Trópico Construtora e Incorporadora Ltda. reafirma, por meio desta publicação, seu compromisso institucional com a promoção de ambientes de trabalho justos, igualitários e livres de qualquer forma de discriminação. A valorização das pessoas — independentemente de gênero, origem ou qualquer outra característica — é um dos pilares centrais da nossa cultura organizacional há mais de 44 anos de atuação.
O que diz a Lei nº 14.611/2023?
Sancionada em julho de 2023, a Lei de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens determina que empresas com 100 (cem) ou mais empregados devem publicar, a cada seis meses, um relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios. Essa exigência integra a política pública de combate à discriminação salarial e tem como objetivo:
- Garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens que exercem funções idênticas ou equivalentes;
- Promover a transparência nos critérios de remuneração adotados pelas empresas;
- Combater qualquer forma de discriminação por gênero no mercado de trabalho;
- Fornecer dados ao Ministério do Trabalho e Emprego para fiscalização e análise de políticas públicas.
O Compromisso da Trópico
Na Trópico Construtora, acreditamos que um ambiente de trabalho justo e inclusivo não é apenas uma obrigação legal — é um valor que permeia todas as nossas relações. Nossa política de remuneração é fundamentada em critérios objetivos, transparentes e baseados em competências, formação, experiência e responsabilidade associadas a cada cargo, sem qualquer distinção de gênero.
Adotamos práticas que buscam garantir oportunidades iguais para todos os nossos colaboradores, incluindo:
Salários iguais por função
Remuneração baseada exclusivamente no cargo, nível de responsabilidade e desempenho, sem diferenciação por gênero.
Critérios objetivos
Plano de cargos e salários estruturado com faixas salariais claras, aplicado de forma uniforme para toda a equipe.
Ambiente inclusivo
Cultura organizacional que valoriza a diversidade e repudia qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho.
Transparência ativa
Divulgação periódica de relatórios em cumprimento às exigências legais e ao compromisso com a sociedade.
Relatório de Transparência Salarial — 1º Semestre/2026
Em conformidade com a legislação vigente, a Trópico Construtora disponibiliza abaixo o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios referente ao 1º Semestre de 2026, gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio do sistema eSocial. O documento apresenta os dados consolidados da empresa (CNPJ: 49.049.695/0001-95) conforme as informações prestadas ao eSocial.
Este relatório está sendo publicado como parte das medidas de transparência exigidas por lei e será também vinculado ao sistema do Governo Federal para fins de comprovação e fiscalização pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Relatório de Igualdade Salarial — 1º Lote 2026
CNPJ 49.049.695/0001-95 · Emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego
Nosso Compromisso Contínuo
A Trópico Construtora entende que a igualdade salarial não é um ponto de chegada, mas um compromisso permanente. Continuaremos monitorando nossas práticas remuneratórias, revisando processos de recrutamento e seleção, e promovendo uma cultura organizacional onde todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Reafirmamos nosso respeito à legislação vigente e nossa disposição de colaborar com os objetivos nacionais de construção de um mercado de trabalho mais justo, equânime e inclusivo para toda a sociedade brasileira.
Trópico Construtora e Incorporadora Ltda.
CNPJ: 49.049.695/0001-95 — Publicado em 21 de março de 2026.
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023.